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法国必威认证集团-从杨振宁转为中科院院士谈我国人才管理评价的“头衔化”问题
洞鹿信息门户网 2019-12-31 09:05:43

法国必威认证集团-从杨振宁转为中科院院士谈我国人才管理评价的“头衔化”问题

法国必威认证集团,2月21日,杨振宁、姚期智放弃外国国籍、转为中科院院士的报道引发热议。对杨先生的做法,各种议论均有,笔者不再赘述。笔者想谈的是,我国如何改变长期以来根据人才头衔、身份进行学术评价,给予有显赫学术头衔者特殊学术权利和待遇这一根本性问题。

在美国,一名诺贝尔奖获得者,或者一名美国科学院院士,参加学术活动,没有任何的学术特权,会和年轻的学者进行平等的竞争;大学和科研机构在聘用教师和研究人员时,也看其本人的教育和学术能力,而不是看其曾经有的显赫身份。更进一步说,院士在美国学术界,就是一个荣誉,没有任何与这一头衔挂钩的特殊权力和利益。这是美国科学研究一直具有创新活力的重要原因。

因此,像杨振宁先生这样的诺贝尔奖获得者,不可能因其获得诺奖,而得到特殊的待遇,其在退休后,享受的也是普通人的生活。然而,在我国,学术评价却高度“头衔化”,以院士制度为例,本来,院士只是最高学术荣誉,但我国的院士制度却严重“利益化”,一名学者当选院士后,不但会获得与之对应的经济待遇,还会享有高人一等的学术特权,会成为很多重大学术课题的负责人、评审人。正是由于如此,院士制度长期来饱受诟病,包括在院士评审中存在跑要现象;院士四处兼职获取利益现象;院士没有学术创造能力却一直不退休站在学术最高端等问题。近年来国家也多次提到要进行院士制度改革,包括建立院士退出制度,但却没有涉及院士制度“利益化”的问题。只有剥离院士的利益,才能消除围绕院士当选年龄、院士是否退休、退出的争议,因为这只是学术荣誉,何时当选,是否退休有什么关系呢?

如果我国院士只是头衔,那么,杨振宁先生放弃美国国籍,转为中科院院士,也许就不会引起是为了“回国养老”的争议。回到祖国很正常,国家也是向每一个海外游子开放的。而除了院士制度之外,我国高校和科研机构,近年来在聘用人才时,也存在过分看重人才的头衔、身份的问题。这并不利于形成良好的学术环境。有人说,杨振宁先生放弃美国国籍的做法,可能会对其他海外学者产生示范作用,但客观而言,吸引海外人才的是,平等自由的学术环境。看重、强化学术头衔、身份的环境,并非有学术理想者所希望的学术环境,因为这样的学术环境,会导向大家追逐学术身份,有了身份之后,就获得各种学术利益,而不是做自己感兴趣的学术。包括杨振宁先生在内的科学家都曾指出,我国学术界存在一名学者在学术黄金期,由于没有头衔而无法获得学术资助,而过了学术黄金期,却因为有学术头衔,各种资源、荣誉纷至沓来的现象。

我国高校和科研机构近年来加大了对海外人才的引进力度,可是,引进人才都存在重头衔身份的问题,包括有的学校高薪引进早已过学术黄金期的诺贝尔奖获得者,这除了以此装点门面外,对学校教育教学和学术研究并无多大实质性贡献,而且,还引发学校青年教师群体的不满——有限的办学经费不用到提高青年教师的待遇,改善科研环境上,却用在了制造人才政绩上。

对于曾经做出过重大学术贡献者,当然要尊重,但是,学术头衔和学术利益必须分开。对于杨先生的质疑,有人可能是对其本人不喜欢(包括他的忘年恋,经常上娱乐头条),但这并不只是个体的问题,而是我国的学术评价体系问题。否则,确实可能会出现这么一种情况,有人在学术黄金期,利用海外的学术环境,创造学术成果,获得学术头衔,然后再以这一头衔,在难以再做出一流成果的时候,到国内高校、科研机构获取学术资源。这无益于改善国内学术环境,反过来恐加剧整体学术的功利化。

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